坚持“统筹规划、循序渐进、持续努力、长期努力”的原则，通过大力实施“三年行动计划”，全省人力资源和社会保障体系的科研实力明显增强，科研能力大大提高，科研整体实力力努力达到人力资源和社会保障体系的领先水平。

二是加强与科研机构的合作交流。20年来，我们与北京科技大学合作开展了“4#高炉炉底炉缸侵蚀模型技术开发与应用”科研项目研究。在成功开发了炉底三维不稳定温度场、侵蚀和结厚在线监测诊断系统软件，实现了对高炉生产条件的实时监测，为高炉安全高效生产提供了有力依据。

主持“山东交通工匠创新工作室”，带领团队开发智能烘焙室温度控制系统，实现烘焙室远程控制，解决高温引起的火灾事故，企业广泛采用，收入60万元以上，结合部门教学科研薄弱环节，研究工作室成员，创新突破，开发宏科智能油漆室投入使用，示范专业集团科研成果创新；在创新工作室示范的领导下，20多名同类院校教师参观交流工作经验，为兄弟院校培养30名骨干教师；巴斯夫(中国)授予“优秀教师”和“精英教师”，培训企业员工1200余人，示范企业员工技术技能提升。

截至2023年3月，学校成立了甲骨文艺术研究中心、红旗渠精神研究中心、非物质文化遗产艺术文化研究所、应用数学研究所等17家科研机构。周毅文化大数据云平台实验室、机电系统控制重点实验室、汽车电子控制实验室已获安阳重点实验室批准。 [1]

——到2023年底，科研能力明显提高，科研团队发展壮大，科研环境逐步优化，科研活力不断激发。市（州）人力资源和社会保障工作评价指标体系初步建设，“四川人力资源和社会保障科研讲堂”品牌效应初步突出，科研专家总数超过100人，省级以上出版物出版科研成果超过10篇，应用科研成果转化率不低于40%，全省人力资源和社会保障体系科研实现“一年大变化”。

——到2024年底，科研能力明显增强，科研团队加速增长，科研环境加速优化，科研活力不断爆发。市（州）人力资源和社会保障工作评价更加科学，“四川人力资源和社会保障科研讲堂”品牌效应更加突出，就业市场综合指数基本建设。全省人力资源和社会保障科研项目10多个，科研专家总数150多人，特约科研人员50多人，省级以上出版物科研成果15多篇，应用科研成果转化率不低于50%，全省人力资源和社会保障体系科研实现“两年大提升”。