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李经理
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积极推进教师岗位分类管理改革

2022-03-29 15:05

积极推进教师岗位分类管理改革,探索和推进教师分类管理体系,建立一系列(教学、教学研究、科研)就业体系,以岗位责任为核心,实施目标管理,制定不同的评价标准,实施基于关键绩效指标和工作量点的综合定量评价机制,从课堂教学工作量、总教学工作量、教学研究成果、科研成果、综合事务工作量等维度进行全面系统的定量评价。充分发挥教师评价指挥棒的指导作用,进一步优化青年教师的成长环境,积极推进低职院校就业,鼓励教师的梯队发展。

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