参加CIS科研项目是绝佳选择

二是增加科研人员激励，提高科研项目间接成本比例，科研项目资金中人成本可达50%以上。间接成本的比例可以提高到60%，比如数学。科研单位可以将间接费用全部用于绩效费用。扩大劳动费用范围，单位缴纳的项目用人单位缴纳的社会保障补贴、住房公积金等。科技成果转化现金奖励不受单位绩效工资总额限制，不作为下一年度绩效工资基数。

如果你也想在学术方向提升自己，也想有一个大牛老师来引导你前进，参加CIS科研项目是绝佳选择。无论你是来自普通高中还是名牌大学，无论你是来自国内还是国外，无论你工程、人文和社会科学，还是更喜欢商业，你都可以在那里CIS找到适合你的核心研究项目，跟随世界顶尖大学系主任/院长、终身教授和行业领导研究世界前沿课题。

在科研资金管理中，大多数医院没有建立绩效评价机制。项目负责人的科研绩效评价更额和发表论文数量，忽视了对科研资金预算实施效果的评价。科研资金的使用效率直接关系到科研资金的管理水平。在目前的医院科研环境下，科研管理部门重点关注科研项目能否如期完成相应的科研任务，对科研资金使用的合理性和效率关注较少。绩效考核已成为科研资金管理的不足，缺乏相应的绩效考核指标、科研项目投资、科研项目研发时间长短、科研项目研究成果水平等，是评价科研资金使用效率的重要指标。由于科研项目没有绩效考核要求，科研人员的科研积极性大大降低，科研成果转化率低。

十年来，很多人都参加了CIS科研项目的学生不仅学到了大量的专业知识，全面提高了学术能力，还与世界顶尖教授建立了学术联系CIS在科研经验的帮助下，或被梦想学校录取，或找到高质量的实习，或加强未来的专业方向和职业道路，开始新的人生旅程。

在日益激烈的留学申请环境下，越来越多的学生关注海外大学的科研项目。外国科研项目不仅为学生提供高质量的海外研究项目资源，而且一般邀请海外导师跟进整个研究过程，但门槛相对较高，更适合具有一定语言基础、科研基础和学术基础的学生。

科研项目由相关方配备科研财务助理，提供预算编制、报销等专业服务，减轻科研人员的事务负担。通过项目资金等渠道可以解决相关的劳动力成本。

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二是加大科研人员激励力度，提高科研项目间接成本比例，科研项目资金中人成本可达50%以上。对于数学等纯理论基础研究项目，间接成本比例可提高到60%。科研单位可以将所有间接成本用于绩效支出。扩大劳动力支出范围，单位缴纳的项目雇员社会保障补贴和住房公积金纳入劳动力支出。

增加科研人员激励力度，提高科研项目间接成本比例，科研项目资金中人成本可达50%以上。对于数学等纯理论基础研究项目，间接成本比例可提高到60%。科研单位可以将所有间接成本用于绩效支出。

我想研究这个话题的原因不仅与我申请的大学专业的方向有关，而且最重要的是我在大三暑假的经历。当时，我已经知道科研项目可以更好地帮助我申请出国留学，所以我报名参加了朗夏季推出的科研项目。

一是在硕士期间积极参与导师科研项目，为博士面试增添筹码。因为在博士面试中，最容易被问到的问题是参与了哪些科研项目。为此，我们应该参与更多的科研项目，了解如何申请一个成型的国家项目，如何研究申请的项目，如何根据主题选择撰写论文，如何在论文完成后提交修改和录用。这一系列的过程似乎很简单，每一步都需要看、听、问、思考，观察导师和兄弟姐妹的参与过程，然后整理他们对项目的理解，这可以让导师知道你的科研潜力。

2. 作为主持人，承担省级以上应用基础研究和技术开发研究项目（项目、任务）；或参与省级以上应用基础研究和技术开发研究项目（项目、任务）或重大横向委托研究项目（项目、任务）；或作为创新团队成员，第二，完成省级以上应用基础研究和技术开发科研项目（项目和任务），由团队领导主持。

据省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，两项资助是我省博士后工作的品牌项目，大部分是35岁以下最具发展潜力和创新能力的年轻博士后人才。与去年相比，今年两项资助的申报量增长了72%，三分之一有留学或工作经验。为了满足博士后人才的需求，提高资助的含金量，今年省博士后两项资助与往年相比进行了改革调整。一是增量，博士后科研项目资助数量从去年450增加到650，增加44.44%；二是扩大科研项目资助申报对象由去年博士后调整为所有未获得省级科研项目资助的博士后；三是提高质量，聚焦拔尖人才，对一批关键核心技术博士后实施精准资助。