绵阳科技成果产权制度改革、科研人员多元化激励模式

本项目旨在将团队发明的新型折叠盾产业化，并结合实验室研究项目：折叠结构设计程序，提供定制的折叠结构设计方案。

1.研发成果和知识产权归双方共同所有，但披露方不能用于商业用途；2.近三年无重大行政处罚；3.承担本领域重要的国家科研项目。

6.熟悉国家研发项目申划、重大科技专项、自然基金等国家科研项目的申请和申请书的撰写；

本专业教师10余人，教学技术研发经验丰富。90%以上的教师拥有硕士以上学历，60%以上的教师拥有高级职称或博士学位。专业教师承担大量的企业研发项目和科研项目。

校友管理系统

给予李（第一作者、通讯作者）警告处罚，给予科研警告谈话，医院批评，取消科研项目、科技奖励、科技人才称号、专业技术岗位晋升、单位个人考核资格；

给予李东（第一作者、通讯作者）警告处罚，给予科研警告谈话，医院批评，取消科研项目、科技奖励、科技人才称号、专业技术岗位晋升、单位个人考核资格；

借助改革试点东风，绵阳完善激励措施，创新机构研究人员薪酬机制、国有企业研究人员薪酬激励机制，实施金融研究项目资金管理改革政策，扩大计划项目、水平项目资金使用自主权，发挥研究人员激励指导作用，落实研究单位绩效工资分配自主权，探索科技成果产权制度改革、科研人员多元化激励模式、岗位科技成果转化收入分配模式，最大限度地放松科技人才。