科技人员“名利”信息披露(国家规定的保密信息除外)

每两年召开一次全公司级科技会议，奖励科研成果优秀的个人和团队；公司拥有行业内唯一的硬合金国家重点实验室和四个国家创新平台，为科研人员的专注研究提供了最佳的平台和资源。同时，通过竞业限制、知识产权保护等硬手段，防止核心技术人才和国有资产的流失，更好地保护了公司的核心技术秘密。

二是公司进入固态电池和储能领域。与上海硅研究所（中国科学院）李志林研究团队一起，新型储能电池产业化研发的主要路线是锂金属固态电池，旨在打造两大系列产品：长寿命动力电池和长寿命储能电池。李志林团队是国内固态电池领域的先进团队，拥有多项科研成果和专利。

迎新工作管理系统

通过完善大学生科技创新能力培养体系，积极推进大学生科技创新活动的深入开展，取得良好成绩。同时，为20xx年“挑战杯”大学生课外科技学术作品大赛做好充分准备。为提高学生的科技创新能力和水平，我们组织了20xx江苏省创新实践培训计划、第xx大学生科研项目、第xx大学生科研项目申报等工作，开展了第xx“金秋科学院”校园科技文化节等大学生学术科技活动。促进高素质学生科研成果的形成，营造健康进取的学术科技氛围，促进优秀学校作风的形成。

《北京青年报》记者了解到，签署的19个重大医疗卫生产业项目涵盖了科技、空间、资本、服务等产业发展的各个环节。其中，昌平区与复星签署战略合作协议，将携手加强医疗卫生产业，加快科研成果创新，围绕临床需求和创新药品产品，促进深度整合，在基金和金融授权、特色园区建设运营、文化旅游产业升级等方面，帮助高质量发展。

科技人员“名利”信息披露(国家规定的保密信息除外)不仅可以促进用人单位尊重科技人才，重视科研创新，形成注重科技创新、追求科研成果的良好氛围，还可以优化新时代科技人才的竞争格局和手段，建立新时代科技人才政策的价值取向。

多年来，公司承担了大量的国家、省、地方和行业科研开发项目，取得了许多科研成果和技术专利，具有突出的综合优势。公司还与许多高校和企业建立了良好的产业、大学和研究合作关系，为项目的理论研究和材料试用创造了良好的合作平台。

科技人员“名利”信息披露(国家规定的保密信息除外)不仅可以促进用人单位尊重科技人才，重视科研创新，形成注重科技创新、追求科研成果的良好氛围，还可以优化新时代科技人才的竞争格局和手段，建立新时代科技人才政策的价值取向。

吉林省教育科学院主任张胜利认为，学校有目标、有保障、完善的课程建设体系和丰富的科研成果，真正实现了科研指导和五种教育，并将科研落实到行动中。建议学校根据自身优势，与吉林大学和师范大学开展课程开发合作，建立联系，建立更高的课程建设平台。

本文摘自2016年北京大学出版社薛永武主编的《文化产业人才资源开发》。本书是普通高等教育“十二五”规划教材，21世纪文化产业管理研究规划教材，获中国人才研究协会科研成果一等奖。