公司建立健全科技创新考核激励机制

公司建立健全科技创新考核激励机制，实行项目负责人责任制，鼓励科研人员将自主选题与承担公司科技计划紧密结合，鼓励科研人员通过节点奖励和成果分红等方式揭露榜单。公司成立技术委员会，专门实施季度节点考核和年度激励考核，揭示科研项目和指挥项目。公司技术委员会根据节点和进展情况，选择揭榜人选，奖励科研项目和揭榜挂帅项目。达标后最高可奖励20万元。

2、注重宣传和规划。加强校园文化建设成果、理论学习、教学改革、国家科研项目建设和科研一线成果的宣传和规划，重点开展重大学校活动的深入规划。

数据可视化平台建设方案

（2）国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家教育科学规划项目、教育部人文社会科学项目等国家科研项目负责人不得申请新的国家教育科学规划项目（2023年6月5日前，或6月5日前提交合格的结论材料，可申请。后者，如果国家教育科学规划项目需要与国家教育科学规划领导小组办公室核实，非国家教育科学规划项目需要附在国家社会科学基金科研创新服务管理平台上发送的结算材料时间或提交时间的证明）。

苗敬利，女，博士，教授， 硕士导师。参加国家自然科学基金项目2项，主持河北省科研项目3项，邯郸市项目8项，省教育教研项目2项，学术论文30余篇。出版一本教科书。学校学术委员会成员。河北省电子工程与智能制造高级职称评审委员会成员。

一方面，科研项目成功带来的商业价值，新的科学发现带来的快乐和满足也是他们努力工作的最佳回报。赵恩海激动地说：“克服技术问题是一件令人兴奋的事情。”