山东大学联合开展校企联合培训

党群人力资源中心不仅是北京体育新鲜血液供应部门，还承担北京体育党支部建设、薪酬体系、员工活动、党群人力资源中心副总裁徐秀玲，重点介绍北京体育“火花计划”和“北京体育学习云平台”，两项重要工作，为北京体育提供稳定、新的大学合作人才选拔和培训渠道。之后，徐总带领大家参观了北京体育的人才管理数据系统，并展示了与全国10多所大学合作的累累证书。

选排课系统

人才发展学院党支部全面推进校企合作新模式，与清华大学、北京大学等12所大学达成战略合作，促进资源共享和互补优势。山东大学联合开展校企联合培训，围绕集团工程业务提升需求，开展同等学力的硕士申请项目。充分发挥平台资源的新优势，成功识别“山东交通科学基地”、“山东专业技术人员继续教育基地”，系统开展全省科学教育和继续教育人才培训。全国交通科学竞赛获得全国二等奖；《新时代企业人才发展建设路径研究》获省国有资产监督管理委员会优秀研究项目一等奖；《企业职工培训体系重建路径研究》获山东省就业和人才服务二等奖。以“以赛促训”为重点，开展“山东高速杯”省技能兴鲁培训师大赛和劳动关系协调员大赛，提高员工岗位技能专业性。

通过系统学习，高校党委书记对党的二十大报告中提出的“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础和战略支持”的重要论述有了更深入的了解。他说，学校将重点建设新的学科体系、一流学科建设、战略领先科学家队伍建设，为云南优质跨越式发展和教育力量建设做出新的贡献。

近年来，大量的大学、机构和人才以现场直播的形式在抖音上传播知识。但许多高水平的现场直播，一旦用户错过，看不到回放，就会感到遗憾。一些系列的开放课程穿插在短视频推荐列表中，这也给用户的系统学习带来了不便。推出“现场直播专栏”功能，有助于弥补这些不足，提高知识现场直播的知识产权品牌效应，让更多的人看到。（中信精卫APP）

《2022中国智慧教育白皮书-基于信创体系的智慧教育》作为联盟的第一个成就，正式发布。白皮书分为教育创新背景、教育创新目标和指导原则、智慧教育架构框架、教育创新技术体系、智慧教育创新转型、大学创新体系建设、教育创新实施方法和教育创新保障体系八章。白皮书作为白皮书的核心内容之一，提出了智能教育的框架（SEAF），它包括六个部分：架构开发方法、架构内容框架、智能教育业务参考模型、智能教育应用参考模型、信创技术参考模型和信创运营参考模型。该框架可以为智能教育(教育机构数字化转型)和教育信创(教育机构信创化转型)提供系统的方法论指导。