常州市机关事务管理局探索标准化培训基地建设路径方法

学校作为申请人，依托山西建设职业教育集团、山西建设投资集团有限公司、山西路桥建设集团有限公司等行业龙头企业，共同建设智能建设产业教育一体化培训基地，建设产业学院、校企合作创新平台、技术创新中心、虚拟仿真培训中心等产业教育一体化平台载体。

2021年6月，国家管理局、国家市场监督管理局发布《关于开展第三批机关事务标准化试点工作的通知》，江苏省常州市机关事务管理局被列为“国家机关事务标准化试点培训”单位。为认真落实工作部署，常州市机关事务管理局积极探索标准化培训基地建设路径方法，努力构建常州标准化培训基地建设模式。

协调一致，全面推进。根据不同层次、不同类型、不同性质的特点，做好协调、分级管理工作。加快机关事务各领域标准化的普及、应用和深度整合，充分发挥培训的教学指导作用。制定相关管理规定，科学制定培训计划，合理安排培训内容，加强过程监督，优化教师配置，加强现场教学管理。

突出重点，循序渐进。遵循培训基地建设的一般规律，按照需求引导、急需第一的原则，优先建设政府事务管理中迫切需要的培训课程，重点关注服务保障的关键领域和环节，把握关键标准，重点突破，点带面，全面推进。

建立标准化培训课程，应当满足机关事务高质量发展的需要，坚持制度、规范、务实、有效的原则，密切关注机关事务的主要责任和主要业务。围绕管理服务保障需求，常州市机关事务管理局建设了63门培训课程，包括“理论研究、管理规范、岗位技能、认证考核”。同时，围绕培训课程项目，收集政府事务领域的相关标准，建设“标准仓库”，收集22个国家和地方标准，50多个内部标准，实现标准内容与教学内容的联系。此外，细化分解工作标准、操作标准和行为标准，形成定制的课程包。

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培养机关事务标准化人才是开展标准化培训的主要目标之一。标准化人才培训与标准化实践是相辅相成、频率相同的关系。只有通过标准化人才的成长渠道，才能保证标准化实践的持久活力。常州市机关事务管理局积极建立“培训、岗位、晋升、认证”的技能培训体系。通过标准化培训，参与者可以获得标准化资格认可和认证。与人力资源和高职院校合作，鼓励员工积极参与继续教育，取得相关技术水平和职业资格。围绕组织建设、制度建设、氛围创造、活动创造、活动管理、成果创造等方面，组织在社会服务单位服务窗口创建“标准化培训示范岗位”，发挥示范示范岗位的主导作用。

“实践就是实践”是基于媒体人才培养规范和自身发展定位的实验教学理念，近年来不断深化实施。学校项目通过建立“系统、开放、完整”的媒体系统平台，有效整合各种资源和生产要素，实现信息内容、数据、技术应用，同时为学院培训、学校宣传等主要业务单位提供业务授权平台，成为新的校园主流媒体。