出台医疗社区绩效工资总额核定办法

3、创新人员配备管理，激发人员活力。对人员配备和控制人员进行分类管理，打破医务人员配备、岗位、身份等障碍，统一招聘、管理和使用，有效解决基层医疗机构人员少、能力弱的问题。出台《医疗社区绩效工资总额核定办法》，实行公益一级保障与公益二级管理相结合的运行机制%用于人员奖励，奖励与药品、耗材脱钩，与服务数量、质量挂钩，多劳多得，成绩优惠，打破了大锅饭

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