GD32 MCU继续完善大学生态系统,促进校企合作

教师培训研讨会由中国研究生电子设计竞赛组委会、赵毅创新集团有限公司、厦门大学信息学院联合举办。旨在加强国内大学教师之间的沟通，共享企业的尖端技术知识和行业资源，加强国内嵌入式系统教师的人才储备，使教学体系与主流技术和就业方向紧密结合。这项活动也将帮助GD32 MCU继续完善大学生态系统，促进校企合作，培养更多未来用户。

特别是在研究生工资方面，新协议的实施并不顺利。本学年将在新协议中商定 50% 职位基本工资为 41 688 美元，每周工作 20 小时。然而，一些系通过在书面上安排学生需要更少的时间来避免支付这个金额。此外，许多争议尚未得到解决。代表博士后和学术研究人员的工会相关人员表示，数百名博士后没有得到新合同规定的加薪，不得不在每个校园上诉。此外，加州大学系统还在继续为一些新的博士后研究者提供服务 1 年合同，而不是协议要求的 2 年合同。目前，许多工会领导人已经向个别大学提交了 100 多次正式上诉，对违反协议的工资提出异议。（Science?

news）医学博士，硕士导师，上海市第一人民医院皮肤慢性伤口MDT团队负责人，上海市医学会手外科分会委员，上海市医学会显微外科分会青年委员。临床特点是治疗各种复杂类型的慢性皮肤伤口。第一（通信）作者发表论文20余篇，主持国家自然科学基金等课题，获得2022年上海卫生系统五四青年个人奖章。

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玄武岩研究院以“天府峨眉计划”青年人才杨中甲为团队领导，领导15名以上硕士研究生、刘嘉琪院士、江雷院士等14名知名专家为技术委员会专业研究团队，围绕共同关键技术设备、优质育种种植、低能耗建筑、高效运输、高可靠安全防护设备五个系统研究方向，项目28个科研项目。国家、行业、地方、团体标准11项，国家、省纵向项目10项，国家专利18项，国家专利18项，国家专利11项，国家专利11项。

(四)以从严治党为核心，全面推进水利干部培养。一是切实加强廉政建设。抓好水利工程审批、水利工程质量监督等重点环节，切实加强水利体系作风建设，不断推进党风廉政教育深入发展。二是完善培训体系。以专业素质为水利干部职工培训的核心，密切关注省、市、县三级培训平台，突出创新和实用性，有效提高水利干部职工适应新时代水利改革发展形势的能力。同时，要不断推进水利干部联系服务重点水利工程和池塘水库，作为干部晋升和职称晋升的优先条件，鼓励干部职工争创第一。三是优化干部结构。考虑引进双一流大学水利专业学生或研究生，增加人才引进，空缺编制有限，提高水利高层次人才比例。

（7）申请同等学术能力博士学位的研究生（论文博士）应登录“研究生培训管理系统”提交学位证书的电子照片。具体要求见附件5

2023年上半年，硕士学位申请人应在9月23日前通过“研究生培训管理系统”提交论文评审预测申请（具体操作见附件1）。错过预测名称截止日期的，不予补充，不再受理论文的审查和辩护。

1.通过答辩的研究生应及时登录“研究生培训管理系统”申请学位。通过答辩后3天内，硕士学位以专业为单位，博士生向学院研究生管理办公室提交以下学位申请材料：